Nguyễn Thị Quyết Tâm: tên người gợi nhân cách
Tôi thầm cảm phục người đã đặt cái tên đầy "lửa" và "nóng": Nguyễn Thị Quyết Tâm.
Tôi biết bà Tâm, bà Nguyễn Thị Quyết Tâm, trước hết bởi cái tên rất ấn tượng của bà: Quyết Tâm, và sau đến là giọng nói: đầm ấm mà cuốn hút.
Biết bà là chủ tịch nghị trường dân biểu của Thành phố Hồ Chí Minh chứ tôi chưa biết gì thêm cho đến khi tôi nghe đọc lại lời bà ở nghị trường quốc gia trên Tin nóng 24h. Những phát biểu của bà đã chạm đến trái tim của tầng lớp cần lao: công nhân. Bà đã bước ra từ một nhà xưởng trong khu công nghiệp nào đó...
Tôi biết bà Tâm, bà Nguyễn Thị Quyết Tâm, trước hết bởi cái tên rất ấn tượng của bà: Quyết Tâm, và sau đến là giọng nói: đầm ấm mà cuốn hút.
Theo báo Thanh niên, Bà Quyết Tâm gần như đã khóc khi tranh luận với ông Vũ Tiến Lộc, Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) về việc không tăng khung giờ làm thêm và giảm thời gian làm việc bình thường.
Nêu ý kiến về đề xuất giảm thời giờ làm việc bình thường từ 48 giờ/tuần xuống 44 giờ/tuần trong dự thảo bộ luật Lao động sửa đổi sáng 23.10.2019, Đại biểu Vũ Tiến Lộc đề nghị các đại biểu Quốc hội giữ nguyên quy định hiện hành vì phù hợp với thực tiễn nền kinh tế và rất nhân văn. Về tăng khung giờ làm thêm, ông Lộc nêu quan điểm, làm thêm giờ là “cực chẳng đã” đối với các doanh nghiệp, nhưng cũng là nhu cầu tự nguyện của người lao động. Theo ông Lộc, kết quả khảo sát mới đây của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) xác nhận 99% các hợp đồng làm ngoài giờ ở nước ta là có sự thoả thuận tự nguyện của cả hai bên. Bên cạnh đó, ILO cũng cảnh báo một hiện tượng: có tới 70% doanh nghiệp được đánh giá là không tuân thủ đúng giới hạn tăng ca 300 giờ 1 năm. “Điều này phản ánh một thực tiễn, tăng giờ làm thêm nhiều hơn 300 giờ là yêu cầu của cuộc sống và phù hợp với lợi ích của cả người lao động và người sử dụng lao động. Xuất phát từ thực tiễn này, Chính phủ đề xuất về việc tăng giờ làm thêm là phù hợp”, ông Lộc nói.
Nêu ý kiến về đề xuất giảm thời giờ làm việc bình thường từ 48 giờ/tuần xuống 44 giờ/tuần trong dự thảo bộ luật Lao động sửa đổi sáng 23.10.2019, Đại biểu Vũ Tiến Lộc đề nghị các đại biểu Quốc hội giữ nguyên quy định hiện hành vì phù hợp với thực tiễn nền kinh tế và rất nhân văn. Về tăng khung giờ làm thêm, ông Lộc nêu quan điểm, làm thêm giờ là “cực chẳng đã” đối với các doanh nghiệp, nhưng cũng là nhu cầu tự nguyện của người lao động. Theo ông Lộc, kết quả khảo sát mới đây của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) xác nhận 99% các hợp đồng làm ngoài giờ ở nước ta là có sự thoả thuận tự nguyện của cả hai bên. Bên cạnh đó, ILO cũng cảnh báo một hiện tượng: có tới 70% doanh nghiệp được đánh giá là không tuân thủ đúng giới hạn tăng ca 300 giờ 1 năm. “Điều này phản ánh một thực tiễn, tăng giờ làm thêm nhiều hơn 300 giờ là yêu cầu của cuộc sống và phù hợp với lợi ích của cả người lao động và người sử dụng lao động. Xuất phát từ thực tiễn này, Chính phủ đề xuất về việc tăng giờ làm thêm là phù hợp”, ông Lộc nói.
Đại biểu có nghĩ đến quy định Hiến pháp về quyền con người không?
Giơ biển tranh luận ngay sau đó, bà Nguyễn Thị Quyết Tâm nói: “Đại biểu nói việc duy trì giờ làm bình thường 48 giờ/tuần và tăng giờ làm thêm lên đến 400 giờ/năm là nhân văn, hợp lý và tự nguyện. Tôi không biết đại biểu Lộc nghe từ đâu để nói chính sách này nếu Quốc hội thông qua sẽ nhân văn và tự nguyện?” Theo bà Quyết Tâm, nếu như điều này được nghe từ người lao động thì rất lạ và bà thật sự bất ngờ, vì bản thân bà nghe rất nhiều công nhân và người làm công tác công đoàn đều nói công nhân không muốn làm thêm giờ, dù thực tế cần làm thêm giờ. Vị Đại biểu TP.HCM cho rằng, câu hỏi phải trả lời là vì sao công nhân cần làm thêm giờ. “Câu hỏi đó quá dễ trả lời, đó là vì tiền lương, thu nhập hiện nay của người công nhân quá thấp, không đủ trang trải cuộc sống”, bà Tâm nói.
“Hãy nhìn vào cuộc sống thực tế của người công nhân, nhìn vào dáng vẻ của người công nhân, tâm thế của người công nhân khi đến làm việc. Hãy nhìn vào những đứa trẻ mà cha mẹ của họ phải gửi về quê. Có người cha người mẹ nào muốn xa con mình hay không? Thậm chí 1 năm, 2 năm chưa về thăm được con. Có người ông, người bà rất già rồi vẫn phải giữ cháu để cha mẹ chúng đi làm việc”, bà Tâm nghẹn ngào, và cho rằng phải trân trọng những lao động như thế vì họ không cam chịu, không muốn trở thành gánh nặng cho xã hội, họ phải đi tìm việc làm mà nói rằng họ tự nguyện để làm quần quật suốt ngày thì không đúng.
Bà Tâm cho rằng, người lao động cần làm thêm vì thu nhập chứ không phải là tự nguyện. Vì vậy, vai trò của Quốc hội là cần phải làm chính sách như thế nào để người công nhân có thu nhập đủ trang trải cuộc sống, có thời giờ học tập, nâng cao tay nghề, giải trí, chăm sóc gia đình và thực hiện các quan hệ xã hội. Đó là quyền con người mà Hiến pháp quy định.
“Đại biểu phát biểu có nghĩ đến những quy định của Hiến pháp quy định quyền con người thế nào không? Hãy nghĩ đến trách nhiệm của người sử dụng lao động, không chỉ trách nhiệm, nghĩa vụ mà còn tình người với người lao động nữa”, bà Quyết Tâm gay gắt.
Nữ đại biểu TP.HCM nhấn mạnh, sức cạnh tranh của nền kinh tế không chỉ và không nên dựa chủ yếu vào sức lao động của người lao động, mà còn là năng lực quản trị, đổi mới công nghệ, điều kiện làm việc, sự tiến bộ xã hội.
“Sự tiến bộ xã hội ở đâu khi ta tăng giờ làm và giảm tiền lương của người lao động. Chúng ta giảm 44 giờ có nghĩa là 4 giờ còn lại người lao động có thể làm thêm kiếm thêm thu nhập, đó là tiến bộ chứ, nhân văn cũng ở chỗ đó”, bà Tâm nêu quan điểm.
Thực sự trong sự nghiệp làm dân biểu của bà Nguyễn Thị Quyết Tâm, ba phút quí báu phản biện tại nghị trường Quốc hội đã đủ ghi tên bà vào lịch sử đương đại Việt Nam. Bà xứng đáng với cái tên mình mang theo và xứng đáng với lá phiếu của nhân dân. Tôi không phải nói nhiều vì sao cho rằng phát biểu của bà Quyết Tâm bước ra từ nhà xưởng ở một khu công nghiệp nào đó. Là một người công nhân, có đời sống sinh hoạt công nhân, tôi thấm thía những gì Đại biểu nói. Cảm ơn bà Nguyễn Thị Quyết Tâm!
Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01.01.2021 theo thuvienphapluat có những điểm lưu ý sau:
1. Mở rộng phạm vi và đối tượng điều chỉnh
2. Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ
3. Quốc khánh được nghỉ 2 ngày
4. Không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ
5. Ghi nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử
6. Được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi
7. Tăng thời giờ làm thêm theo tháng lên 40 giờ
8. Thêm trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
9. Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do
10. Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương
11. Khi trả lương qua ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả phí mở tài khoản
12. Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty
13. Người lao động có thể được "thưởng" không chỉ bằng tiền
14. Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương của doanh nghiệp
15. Khi trả lương, doanh nghiệp phải gửi bảng kê chi tiết cho người lao động
16. Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc 1 năm/lần
Giơ biển tranh luận ngay sau đó, bà Nguyễn Thị Quyết Tâm nói: “Đại biểu nói việc duy trì giờ làm bình thường 48 giờ/tuần và tăng giờ làm thêm lên đến 400 giờ/năm là nhân văn, hợp lý và tự nguyện. Tôi không biết đại biểu Lộc nghe từ đâu để nói chính sách này nếu Quốc hội thông qua sẽ nhân văn và tự nguyện?” Theo bà Quyết Tâm, nếu như điều này được nghe từ người lao động thì rất lạ và bà thật sự bất ngờ, vì bản thân bà nghe rất nhiều công nhân và người làm công tác công đoàn đều nói công nhân không muốn làm thêm giờ, dù thực tế cần làm thêm giờ. Vị Đại biểu TP.HCM cho rằng, câu hỏi phải trả lời là vì sao công nhân cần làm thêm giờ. “Câu hỏi đó quá dễ trả lời, đó là vì tiền lương, thu nhập hiện nay của người công nhân quá thấp, không đủ trang trải cuộc sống”, bà Tâm nói.
“Hãy nhìn vào cuộc sống thực tế của người công nhân, nhìn vào dáng vẻ của người công nhân, tâm thế của người công nhân khi đến làm việc. Hãy nhìn vào những đứa trẻ mà cha mẹ của họ phải gửi về quê. Có người cha người mẹ nào muốn xa con mình hay không? Thậm chí 1 năm, 2 năm chưa về thăm được con. Có người ông, người bà rất già rồi vẫn phải giữ cháu để cha mẹ chúng đi làm việc”, bà Tâm nghẹn ngào, và cho rằng phải trân trọng những lao động như thế vì họ không cam chịu, không muốn trở thành gánh nặng cho xã hội, họ phải đi tìm việc làm mà nói rằng họ tự nguyện để làm quần quật suốt ngày thì không đúng.
Bà Tâm cho rằng, người lao động cần làm thêm vì thu nhập chứ không phải là tự nguyện. Vì vậy, vai trò của Quốc hội là cần phải làm chính sách như thế nào để người công nhân có thu nhập đủ trang trải cuộc sống, có thời giờ học tập, nâng cao tay nghề, giải trí, chăm sóc gia đình và thực hiện các quan hệ xã hội. Đó là quyền con người mà Hiến pháp quy định.
“Đại biểu phát biểu có nghĩ đến những quy định của Hiến pháp quy định quyền con người thế nào không? Hãy nghĩ đến trách nhiệm của người sử dụng lao động, không chỉ trách nhiệm, nghĩa vụ mà còn tình người với người lao động nữa”, bà Quyết Tâm gay gắt.
Nữ đại biểu TP.HCM nhấn mạnh, sức cạnh tranh của nền kinh tế không chỉ và không nên dựa chủ yếu vào sức lao động của người lao động, mà còn là năng lực quản trị, đổi mới công nghệ, điều kiện làm việc, sự tiến bộ xã hội.
“Sự tiến bộ xã hội ở đâu khi ta tăng giờ làm và giảm tiền lương của người lao động. Chúng ta giảm 44 giờ có nghĩa là 4 giờ còn lại người lao động có thể làm thêm kiếm thêm thu nhập, đó là tiến bộ chứ, nhân văn cũng ở chỗ đó”, bà Tâm nêu quan điểm.
Thực sự trong sự nghiệp làm dân biểu của bà Nguyễn Thị Quyết Tâm, ba phút quí báu phản biện tại nghị trường Quốc hội đã đủ ghi tên bà vào lịch sử đương đại Việt Nam. Bà xứng đáng với cái tên mình mang theo và xứng đáng với lá phiếu của nhân dân. Tôi không phải nói nhiều vì sao cho rằng phát biểu của bà Quyết Tâm bước ra từ nhà xưởng ở một khu công nghiệp nào đó. Là một người công nhân, có đời sống sinh hoạt công nhân, tôi thấm thía những gì Đại biểu nói. Cảm ơn bà Nguyễn Thị Quyết Tâm!
Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01.01.2021 theo thuvienphapluat có những điểm lưu ý sau:
1. Mở rộng phạm vi và đối tượng điều chỉnh
2. Tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 tuổi với nam, 60 tuổi với nữ
3. Quốc khánh được nghỉ 2 ngày
4. Không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ
5. Ghi nhận hình thức hợp đồng lao động điện tử
6. Được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần với người cao tuổi
7. Tăng thời giờ làm thêm theo tháng lên 40 giờ
8. Thêm trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
9. Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do
10. Có thể ủy quyền cho người khác nhận lương
11. Khi trả lương qua ngân hàng, người sử dụng lao động phải trả phí mở tài khoản
12. Cấm ép người lao động dùng lương để mua hàng hóa, dịch vụ của công ty
13. Người lao động có thể được "thưởng" không chỉ bằng tiền
14. Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào tiền lương của doanh nghiệp
15. Khi trả lương, doanh nghiệp phải gửi bảng kê chi tiết cho người lao động
16. Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc 1 năm/lần
Trần phong tổng hợp
Nhận xét
Đăng nhận xét